病院スタッフの仕事と育児の両立支援を通して、安定した医療サービスの供給を図りませんか？

現在、医療機関では専門性が高く重要な職業であるにも関わらず、医師や看護師などの人材の確保・定着が困難となっています。
少子高齢化を背景とし、今後ますます医療サービスへのニーズは高まっていくことが予測され、優秀な人材が不足した状態が継続すれば、良質な医療サービスを安定して供給することが困難となります。このような事態を回避するための対策の1つとして、院内保育所の開設が有効的です。

女性医師・看護師の離職防止や再就業を促進するためには、仕事と子育てを両立して働きつづけることができる勤務環境の整備が必要です。

現在、医師や看護師の離職率は上昇傾向にあり、看護師の離職率は12.3％（2005年）に達しています。また、潜在看護師（看護師の免許を取得していながらも看護師として就業していない人）は全国に55万人いると推計されています。このような看護師を確保・定着することにより、人材不足の解消を図ることができます。
また、近年総医師数に占める女性の割合は一貫して上昇傾向にあり、医師国家試験の合格者に占める女性の割合も約3分の1となっています。今後も女性医師は増加していくことが予測され、女性医師の確保・定着が医師不足の解消を左右します。

以下の表から、子育てを理由に潜在看護師となっている人が多いことが分かります。
潜在看護師が仕事と子育てを両立できるよう、保育環境・勤務環境を整備することが求められます。

仕事と子育てを両立するためには、子どもを安心して預けられる保育所の整備が不可欠です。現在、人材対策として病院内保育所を設置する病院が増加しています。
ニチイは、貴院が抱えるお悩みに対し、保育サービスを通して解決するお手伝いをさせていただきます。

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ニチイ学館　医療関連事業部 保育事業課

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